中航工业洪都商飞是充满机遇和富有活力的全新组织，信奉“揽得各路英才，成就精彩人生”的人才观。为加速推进公司的发展与壮大，兹决定自即日起面向江西航空职业技术学院（以下简称“江航学院”）招聘技术工人，现将有关事项通告如下：

一、招聘专业及数量

（一）招聘2014届技校钣铆专业毕业生（含高技和中技）共10人，其中女生不超过2人。

（二）面向2015届江西航空职业技术学院航空工程系所有专业预招，共20人，其中女生不超过4人。

二、招聘条件

（一）遵纪守法，无违法乱纪行为，没有受过警告及以上处分；

（二）服从指挥，积极阳光，有团队合作精神，具备吃苦耐劳的品质，能承受高压力、高强度工作；

（三）身体健康，无影响履职的疾病；

（四）因工作需要，双眼视力需达到裸视4.7及以上。

（五）毕业时取得本专业毕业证、铆装钳工中级及以上职业资格证书。

（六）南昌市户口优先。

三、招聘评估及有关要求

（一）高职生预招评估维度及权重

1、考察学生前两学年成绩

（1）凡有3科挂科的学生不得报名；

（2）前两年平均成绩纳入综合成绩进行考评，统一排序时不分专业。

2、评估程序及维度

设置理论考试和面试答辩2个环节，先理论考试，后面试答辩。加上平时成绩考察，各环节权重分配见下表：

3、考核评估内容

（1）理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识掌握情况。

（2）学生前两年平均成绩按每学期各门课程总成绩除以课程门数，由学校随报名表一并提供给公司人力资源部。

（3）面试答辩环节，就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题，约8分钟左右。

4、决策机制

（1）实行逐轮淘汰机制。各环节成绩合格者进入下一轮评估，由工作人员在第一时间通知有关通过人员。

（2）综合理论成绩决策机制。理论考试成绩达合格线及以上的，与前两年平均成绩加权得出“综合理论成绩”，取前30名进入面试答辩环节。合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（3）面试答辩环节实施达标考核，达标者进入最终排序环节。达标人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（4）各环节成绩合格者，加权计算综合成绩，并从高到低顺序，按20人预招数指标预录。合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（二）技校生招聘评估维度及权重

1、考察学生前两年学习成绩。凡有3科挂科的学生不得报名。

2、评估维度设置。设置理论考试、操作考试及面试答辩3个环节。先进行理论考试，后进行操作考试，再进行面试答辩。

各环节不区分高技与中技班，统一出题，各环节权重见下表：

表2：技校生各环节占预招综合成绩权重

3、考核内容

（1）理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识掌握情况。

（2）操作考试模拟生产实际，重在考察实际动手能力和应用能力。

（3）面试答辩环节，就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题，约8分钟左右。

4、决策机制

（1）实行逐轮淘汰机制。各环节成绩合格者进入下一轮评估，由工作人员在第一时间通知有关通过人员。

（1）理论成绩决策机制。理论考试成绩达合格线及以上的，按从高到低排序，男生、女生分别取前20名、前5名进入操作考试环节。合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（2）操作考试成绩决策机制。成绩达标者，按从高到低排序，男生、女生分别取前16名、前4名进入面试答辩环节。达标人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（3）面试答辩实施达标考核决策机制。达标者进入最终排序录用。达标人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（4）综合成绩达标机制。各环节成绩达标者，计算加权综合成绩，并从高到低排序，男生、女生分别按8人、2人的指标录用。合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

四、相关政策及待遇

（一）高职生实习期考核

1、对预录的高职生，与学校签订《实习须知》，实习期1年，实习期满考核不合格的不予录用。实习期考核包含3个关键阶段性目标成果：

（1）2014年9月前完成各机型基础知识和岗位基础技能强化培训；

（2）2014年12月前完成岗位培训并合格，参加铆装钳工中级及以上技能鉴定并合格；

（3）2015年6月前熟练掌握有关铆接装配技术，具备独立上岗能力。

2、学生报到实习后，应努力学习，提高操作水平。实习期内不能完成各阶段培训任务，达不到阶段性考核要求的即时淘汰。凡实习期期满考核合格者，待取得毕业证后予以正式录用。

（二）试用期考核

无论是高职生还是技校生，正式录用人员首次签订1年期限劳动合同，其中试用期2个月。试用期满考核不合格者不予录用，考核标准见附件1。

（三）首次合同期满考核

无论是高职生还是技校生，首次合同期满考核均按以下原则考核：

1、首次合同期满考核为良好及优秀的，可续签3年期限劳动合同；

2、首次合同期满考核成绩一般，经双方协商一致可续签1年期限劳动合同。再次合同期满考核为良好及以上的，可续签3年期限劳动合同。

3、首次合同期满考核为不称职的（C等），即行终止劳动关系，不再续签劳动合同。

（四）以下人员不予录用

1、各环节成绩不达标的；

2、提供虚假信息，或存在违法违纪等重大事项隐瞒不报的；

3、实习期、试用期不能按时完成学习、工作任务，经考核不合格的；

4、实习期、试用期期间不服从管理和指挥的；

5、实习期、试用期间严重违反公司规章制度，给公司造成损失的。

（五）有关待遇

1、预招实习学员奖学金政策。为鼓励实习学员努力学习，刻苦钻研业务技能，对顺利与公司签约的优秀学生，期满考核后给予一定额度的奖学金待遇。设立一、二、三等奖若干，奖励名单按实习期满考核总成绩确定。一等奖1500元/人；二等奖1000元/人；三等奖800元/人。

2、正式录用入职人员待遇。录用人员试用期间按试用期薪酬标准发放，试用期满后正式确定岗级和薪酬等级。

3、新进技术工人三年培养规划。严格管理，加速培养，公司对新进技术工人实施三年培训规划，具体如下：

五、招聘工作流程

（一）报名

1、2014年6月17日前公布预招通告。

2、2014年6月18日前由江航学院组织推荐报名。

3、2014年6月19日上午10:00前江航学院完成初步政审（需出具审查意见），并将推荐报名材料报人力资源部。

（二）资格审查

1、2014年6月19日下午16:00前人力资源部完成资格审查，审定通过审查人员名单，并反馈给江航学院。

2、2014年6月20日上午12:00前由江航学院下发准考证。

（三）招聘评估

1、2014年6月20日下午14:30理论知识考试。

2、2014年6月21日下午15:00前公布进入操作考试技校生名单。

3、2014年6月22日上午7:30开始技校生操作考试。

4、2014年6月23日下午15:00前公布进入面试答辩人员名单。

5、2014年6月24日上午8:30起进行面试答辩。

（四）沟通录用/预录

1、2014年6月25日上午确定录用/预录人选名单。

2、2014年6月25日下午15:00前公布入围名单，并下发体检通知。

3、2014年6月26日早上体检。

4、2014年6月27日上午，体检合格预录高职生签订《实习须知》，录用技校生签订劳动合同。

5、2014年6月7月1日起，预录高职生正式报到实习。

6、2014年6月7月1日起，体检合格技校生，办理报到入职手续。

7、2015年6月，对顺利毕业并实习期满考核合格的预招高职生，办理正式录用入职手续。

六、其它事项

（一）高职生实习学员自预录起，至毕业前各实训环节，按专项教培计划实施严格的过程考核，实训期间学员仍是学生身份。

（二）为满足公司生产需要，学员自2014年7月预招录用参加强化训练起，原则上不再返校上课，作息时间随公司生产现场安排。确有必要需返校的，须经校企双方协调后妥善安排。

（三）预录人员签订《实习须知》后，不得再参加学校或其它公司组织的招聘活动，否则以单方违约处理，承担相应违约责任。

（四）所有录用者均须体检和安全教育培训结束后方可办理录用手续。

（五）公司对报名材料进行必要的复制存档，或对全过程或部分环节进行书面记录、录音、录像，洪都商飞承诺为应聘者保密。

（六）洪都商飞计划于2014年6月17日下午在江航学院开展专题宣讲和答疑活动，欢迎广大学子届时参加。

（七）咨询：洪都商飞人力资源部，联系人胡国明，电话88445616。

（八）举报：洪都商飞综合管理部，联系人胡育清，电话88449629。

*本次招聘活动时间安排上可能会因工作需要作出必要调整，具体时间节点如有变化以最新通知为准。

附件1、2014年招聘技校生试用期考核要求

附件2、洪都商飞技术工人报名登记表

中航工业洪都商飞人力资源部

2014年6月15日

附件一：

2014年招聘技校生试用期考核要求

对公司2014年新招录的应届技校生，在试用期结束后，要求个人技能应达到以下标准：

一、应知

（一）洪都商飞相关管理制度及生产中心相关管理办法（绩效考核、考勤、劳动纪律，现场管理等），铆装钳工基本质量职责，学会catia软件的基本操作。

（二）铆装钳工基础知识：铆装钳工行为操作规范，紧固件牌号标识，实心铆钉的安装，螺栓和螺母的安装，生产材料的临时保护，多余物的清除。

二、应会

能熟练使用铆装基础工具，能在规定的时间内完成铆装钳工中级工修配试题，并考试合格。

附件二：洪都商飞技术工人报名登记表

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