第一关：求职渠道

尽量选择正规网站，如专业的招聘网站、教育部门门户网站、高等学校的毕业生就业网、企业网站和大型综合网站的人才频道或行业网站进行浏览、注册，其信息可信度相对较高。

正规的人才网站会对个人简历中的重要信息，如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站很难保证信息安全。

第二关：简历填写

招聘机构需要毕业生填写网上简历，会选择在本公司网站上刊登信息和链接，或通过知名人才招聘网站，一般不会委托不知名的网站和第三机构进行，如果遇到以知名企业的名义招聘，却要求求职者在非以上类型的网站填写个人信息的情况，大学生应通过招聘企业网站或致电进行核实。

（一）按照网上提供的简历模板将详细情况填写在相应的位置，不要为增加被检索概率等原因将重要的个人信息留在不该填写的位置。

（二）填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，以免被滥用。

（三）不要在网上填写银行账号或留下家庭详细地址、固定电话等重要信息。

（四）应确保放在招聘网站的个人简历可以随时在线修改和删除。（五）填写内容确认后要认真设定密码，不要忽略注册和修改密码。

（六）不要随意将自己的生活照片发到网站上，如有必要，可提交证件照。

第三关：信息鉴别

有些公司采用多种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类公司招聘的规模大，比较可信。

虚假招聘信息一般有以下特点:招聘单位联系地址不详细或根本不留，联系电话为移动电话，没有固定电话，寻找托词拒绝出示相关资质证明。如大学生网上求职时遇到以上情况，要慎之又慎。

如果招聘机构招聘要求宽松，工资待遇超常，要求高薪试用，或有其他附加条款必须提高警惕，要核实信息的真伪。

学会筛除垃圾信息，以免延误求职时机。注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

第四关：电话通知

对待陌生的面试通知电话和其他陌生询问电话，尤其是自己未投递过简历的公司，不要透露过多的个人信息。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。毕业生不要轻易相信电话里的承诺。

第五关：面试防御

如果网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，尽量避免单独前去面试。

如果要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动。

第六关：网上协议

填写网上简历等信息时，不要忽略免责条款，并注意条款内容是否有明显侵害个人利益之处。

不要仅根据网上协议就仓促决定与用人单位的双向选择，应基于更具法律效力的书面合同和协议。

不要仅根据网上招聘要求便签订网上协议，同意提交创意，设计等智力作品，以免不法分子使用模糊条款免责，盗用智力作品。（文/黄璐）